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做好這3點(diǎn),將成為職場(chǎng)上自燃型的人


關(guān)鍵要點(diǎn)

 調整心態(tài)喜歡上自己的工作

 鍛煉通用型生活技能

緊跟時(shí)代不斷重塑自我


工作盡量要少做,工資盡量要多拿,加班加點(diǎn)太無(wú)奈,少勞多得爽歪歪。


隨著(zhù)生活節奏的加快,消極的心態(tài)形成了現在一些年輕人的工作觀(guān),那就是工作的時(shí)間應該盡量地縮短,工作的報酬應該盡量地增加。


其實(shí)這些觀(guān)念和做法都是錯誤的,如果每天一味的躺平,或者所謂的瀟灑走一回,不但不會(huì )成長(cháng),而且會(huì )逐漸喪失掉人生中美好的東西。


會(huì )讓自己丟失掉時(shí)間觀(guān)念,會(huì )使自己與家庭和朋友的關(guān)系都變得疏遠,人生的命運也會(huì )負方向傾斜。


那么一個(gè)人為什么要工作?


為了賺錢(qián),為了一日三餐。掰開(kāi)來(lái)講,包括養家糊口、買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)買(mǎi)包包,也包括父母的醫療、子女的教育,這些都是人之常情也無(wú)可非議,但是僅靠這些支撐對工作的熱情是遠遠不夠的。


當一個(gè)人全神貫注投入到工作中,靈魂的境界和層次就會(huì )提高。


下面是益策的工作觀(guān)念,希望對每一個(gè)職場(chǎng)人有所幫助。


1

調整心態(tài)喜歡上自己的工作

很多人剛開(kāi)始工作沒(méi)有那么多激情和喜歡,這時(shí)候就要改變心態(tài)。哪怕不太愿意,也要告訴自己:我正在做一份了不起的工作,能勝任這個(gè)職務(wù)是我的幸運。通過(guò)不斷積極暗示,讓自己喜歡上這份工作。


職場(chǎng)上大概分三種人,一種是點(diǎn)火就著(zhù)的可燃型的人、點(diǎn)火也燒不起來(lái)的不燃型的人和自己就能為自己點(diǎn)火自燃型的人。要想調整心態(tài),像對待自己戀人一樣的去對待工作,就要努力成為自燃型的人。


凡是那些在職場(chǎng)上不斷樹(shù)立里程碑,不斷成長(cháng)的人都是自燃型的人。這類(lèi)人,不等老板的命令或上司的安排,會(huì )自發(fā)地去完成工作,他們勇于進(jìn)入旋渦中心,在職場(chǎng)上發(fā)揮核心作用。


總之,要發(fā)揮自己的自主能動(dòng)性,而不是讓別人督促才去完成工作。


2

鍛煉通用型生活技能

益策的企業(yè)文化一貫主張,工作生活兩不誤。在工作上實(shí)現好的業(yè)績(jì)和好的產(chǎn)出同時(shí),要兼顧好自己的個(gè)人生活和家庭。


在過(guò)去只要掌握一套既有的技能,例如用JAVA編寫(xiě)程序、記錄試管中的化學(xué)反應數據或精通一門(mén)外國都可以發(fā)展很好。


然而隨著(zhù)人工智能時(shí)代的逼近,人類(lèi)需要的核心技能也在發(fā)生變化,因為你會(huì )的,人工智能可能比你做的更好,一切固有的東西終將煙消云散。


益策研究組認為,當下職業(yè)者不應該單向偏重工作技能,應該鍛煉的是通用型生活技能,這里稱(chēng)之為“4C”模型,批判性思考(critical thinking、溝通能力(communication)、合作(collaboration)和創(chuàng )意(creativity)。


我們不應該一直刻意練習某一項特定的工作技能,而要強化自身的生活技能,比如一個(gè)人的隨機應變能力,學(xué)習新事物的能力,這樣才能在不熟悉或不斷變化的環(huán)境里保持心態(tài)平衡。


3

緊跟時(shí)代不斷重塑自我

人的一生主要分兩個(gè)階段,一個(gè)是學(xué)習階段,另一個(gè)是工作階段。


首先在第一階段要積累各種知識,發(fā)展各種技能,構建自己的世界觀(guān),建立起自己的身份認同。第二階段,依靠知識和技能闖蕩世界、貢獻社會(huì )。


這兩個(gè)階段想做得好,就需要不斷地重塑自我,所謂不斷重塑自我,就是要時(shí)刻保持進(jìn)步。


有進(jìn)步才會(huì )有正反饋,有正反饋才會(huì )持續進(jìn)步。那些聞名世界的偉大企業(yè),除了極為少數的頂尖人才,大部分都是普通的人經(jīng)過(guò)兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續積累的成果。


今天哪怕比昨天只前進(jìn)了一厘米,也要前進(jìn)。


所謂的并不是擁有別人羨慕的家庭背景和學(xué)歷背景,真正的難能可貴是看似愚笨的人不選擇捷徑,一步步一天天地踏實(shí)肯干,持續進(jìn)步。


end


我們手上已經(jīng)有太多的信息,我們需要的是能夠判斷哪些信息重要且有用,哪些信息不重要且沒(méi)用,最關(guān)鍵的是要能結合這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的信息,形成自己的思維網(wǎng)絡(luò )和世界觀(guān)。





關(guān)于益策


益策人力資源(EACH)致力于為國內優(yōu)秀的本土企業(yè)和外資企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)解決方案,服務(wù)產(chǎn)品包括:國內外人才引進(jìn)、中高端人才尋訪(fǎng)、人才測評、招聘外包(RPO)、人才派遣外包、管理咨詢(xún)等人力資源服務(wù)。


益策人力資源成立10年來(lái),已為1000多家國內外著(zhù)名企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)。憑借以 ISO9001:2008 為基本要求的流程管理體系、先進(jìn)的協(xié)同辦公系統和E-HR項目服務(wù)系統等,對各類(lèi)信息及流程進(jìn)行規范和高效的管理。


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