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如何篩選簡(jiǎn)歷及分辨簡(jiǎn)歷的真偽呢？1. 從簡(jiǎn)歷中的崗位職責描述來(lái)判斷重合性： 求職者簡(jiǎn)歷中之前的經(jīng)歷與現在職位要求的重合性，不僅是職責的重合性，還有潛在能力的重合性； 2. 從簡(jiǎn)歷的文字描述判斷求職者的個(gè)性： 從個(gè)人評價(jià)和自薦信來(lái)評價(jià)，如果行文流暢，用此獨特、富有激情文字就是有開(kāi)拓性的；如果用詞一般，平鋪直敘，沒(méi)有什么邏輯性，不引人注意可能是個(gè)性中庸的，很普通的人； 3. 如何判斷優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷： 一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是在各個(gè)企業(yè)工作3-5年再轉換，而且整體是曲線(xiàn)上升的，這樣的人職業(yè)規劃很科學(xué)，也有實(shí)力，3-5年是黃金分割點(diǎn)； 4. 針對技術(shù)人員的簡(jiǎn)歷如何判斷質(zhì)量 針對大多數技術(shù)人員的性格特點(diǎn)，簡(jiǎn)歷的內容不夠充實(shí)，如何來(lái)判斷是否符合要求，可從以下幾個(gè)方面來(lái)判斷簡(jiǎn)歷的質(zhì)量： ①首先從簡(jiǎn)歷的描述來(lái)看，可判斷一個(gè)人的態(tài)度和性格特質(zhì)；②再次針對描述不多的簡(jiǎn)歷，可從工作經(jīng)歷上來(lái)加以判斷，更深的了解可先電話(huà)溝通，然后請其提供詳細簡(jiǎn)歷。 5. 從過(guò)往工作企業(yè)看出一個(gè)人的職業(yè)追求： 看一個(gè)人過(guò)往工作企業(yè)的一些標簽就可以看出他的職業(yè)追求。 比如：從國企到外企、民企的，多半是希望個(gè)人有良好的發(fā)展空間；而從民企、外企到國企的，多半是求穩定和安逸。從行業(yè)中的小企業(yè)一路到標桿企業(yè)的，多半是追求企業(yè)品牌效應和平臺，肯做“螺絲釘”；而從行業(yè)中的標桿企業(yè)到小企業(yè)的，多半是想要實(shí)現個(gè)人想法或者創(chuàng )業(yè)動(dòng)機較強。 那如果辨別簡(jiǎn)歷信息的真偽呢？有兩個(gè)地方千萬(wàn)要注意了： 1.簡(jiǎn)歷中基本信息的核對 查閱一份簡(jiǎn)歷，可從簡(jiǎn)歷的教育、工作經(jīng)歷等看其年限的跨度是否銜接，另讀書(shū)時(shí)間與工作時(shí)間是否有矛盾來(lái)判斷簡(jiǎn)歷的真偽； 2.簡(jiǎn)歷中容易有虛假的地方 職位（故意太高）、工作時(shí)間、具體工作內容，特別是隱瞞一些工作經(jīng)歷等。 在做好簡(jiǎn)歷篩選相關(guān)工作之后，獵頭顧問(wèn)接下來(lái)要做的事情，就是要與候選人做電話(huà)溝通，了解更加詳細的信息。 |
