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首页 >> 新聞資訊 >>行業(yè)動(dòng)態(tài) >> 企業(yè)的HR的六大模塊,四個(gè)維度到底是什么?
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企業(yè)的HR的六大模塊,四個(gè)維度到底是什么?

公司中的HR是什么意思?

HR是公司的人力資源部門(mén)。

一般是和行政部做相類(lèi)似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動(dòng)等。HR的主要工作職責:人事信息管理;工資管理;組織管理;考勤管理;招聘管理;勞動(dòng)合同六個(gè)方面。


HR的六大模塊

1、首先,第一模塊人力資源規劃,很多時(shí)候這一模塊會(huì )被忽略,但是這是人力資源的根基、宏觀(guān)工作,尤其重要,涉及到相關(guān)的組織機構建立,人力規劃方向等。

2、第二模塊就是大家都很熟悉的招聘與配置,注意是招聘與配置,這是兩大塊的工作內容,“選”“用”不僅要招攬優(yōu)秀人才,更要做好人崗匹配工作,使人的能力得到最大發(fā)揮。

3、第三個(gè)模塊是培訓與開(kāi)發(fā),也就是“育”,這對企業(yè)長(cháng)久發(fā)展來(lái)說(shuō),顯得尤為重要,好的培訓開(kāi)發(fā)工作不僅能提升員工技能,保障人才持續發(fā)展,還能增強員工信任感、價(jià)值感,最厲害的就是進(jìn)行OJT建設,即人才梯隊建設。

4、第四個(gè)模塊績(jì)效管理,這是企業(yè)和員工最關(guān)注的模塊之一,好的績(jì)效模式能夠有效的激勵人才,留住人才,這也是人力資源工作中非常具有技術(shù)含量的模塊之一。

5、第五個(gè)模塊薪酬福利管理,這幾乎是最核心的環(huán)節,也是員工衡量企業(yè)的最重要的標尺,完善的薪酬福利機制不僅能夠激勵員工,更能夠更好的吸引人才。

6、第六個(gè)模塊勞動(dòng)關(guān)系管理,個(gè)人經(jīng)驗,這個(gè)模塊在實(shí)際業(yè)務(wù)中相對較雜,主要是員工異動(dòng)、用工糾紛、企業(yè)文化建設等內容,當然這個(gè)模塊是很具挑戰性的,特別是勞動(dòng)風(fēng)險規避很鍛煉人,特別要注意企業(yè)文化建設,這對于員工歸屬感很重要。


HR發(fā)展的四個(gè)維度

1.高度

從職業(yè)生涯的高度而言,通才和專(zhuān)才都有職業(yè)發(fā)展的高度,助理、專(zhuān)員、主管、經(jīng)理、總監等;人力資源從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的高度一般到總監、副總職位。


2.深度

所謂深度,是指專(zhuān)業(yè)水平的精深程度以及你在這個(gè)領(lǐng)域能干多久,3年、5年還是一輩子。能力是硬通貨,專(zhuān)業(yè)精深發(fā)展的基石就厚重,在HR領(lǐng)域扎根干下去,將專(zhuān)業(yè)學(xué)得越來(lái)越精湛,同樣可以收獲豐碩的成果,還可以“墻內開(kāi)花墻外香”。如果能保持永遠的求知欲HR是可以做一輩子的工作。


3.寬度

所謂寬度,就是職業(yè)內外的每個(gè)人都扮演著(zhù)多種多樣的角色。對于HR而言,職業(yè)的寬度不僅僅是多種角色的轉換,而且HR工作不拘泥于行業(yè)限制,不拘泥公司,不拘泥于職場(chǎng)內外。無(wú)論是招聘、培訓、薪酬福利、政策法規都可以省耕細作,從單一模塊高度發(fā)展從專(zhuān)員、主管、經(jīng)理到總監,成為職能領(lǐng)域專(zhuān)家。當HR成為某一模塊領(lǐng)域的專(zhuān)家,路則越走越寬,實(shí)現企業(yè)內外的轉換,可以在專(zhuān)業(yè)深度發(fā)展基礎上朝著(zhù)通才的方向發(fā)展走管理提升路線(xiàn),可以成為外部的咨詢(xún)顧問(wèn)或自由職業(yè)者、創(chuàng )業(yè)做HR服務(wù)外包業(yè)務(wù)等。

如招聘專(zhuān)業(yè),企業(yè)內做招聘與配置;企業(yè)外是HR招聘業(yè)務(wù)外包專(zhuān)家或創(chuàng )業(yè)、偏重中高端人才的獵頭,校園招聘、勞動(dòng)力中介等服務(wù)領(lǐng)域。

如培訓專(zhuān)業(yè),從培訓管理角度最高到企業(yè)大學(xué)的管理,還可以從企業(yè)內訓師、發(fā)展成自由講師、培訓領(lǐng)域咨詢(xún)顧問(wèn)或創(chuàng )業(yè)開(kāi)培訓公司,身邊的例子比比皆是。

薪酬福利和政策法規,員工關(guān)系同樣可以實(shí)現企業(yè)內外的轉換。


4.溫度

所謂“溫度”,就是職業(yè)的幸福感。HR工作不拘泥于行業(yè)限制,可以說(shuō)是能充滿(mǎn)新鮮事物不會(huì )讓人厭倦的職業(yè),永遠的求知欲和工作熱情是HR工作幸福感的前提。


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