人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合，它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。 

      因此，人力資源外包的概念分了三個(gè)模塊：人力資源及人的外包（為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)“人力資源派遣”來(lái)稱(chēng)呼）、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。

一、人力資源派遣

人力資源派遣相當于崗位型外包，指企業(yè)因某些崗位需要招聘，又不想承擔勞動(dòng)關(guān)系及社保成本、工傷風(fēng)險、勞動(dòng)糾紛補償金等費用，而向人力資源外包服務(wù)公司索要相關(guān)崗位人員的行為。

派遣機構根據用工單位的用人需求，將自己符合用工單位要求的員工派遣至用工單位工作，然后向員工和用工單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用工單位收取一定的服務(wù)費用。

二、人事事務(wù)外包

     人事事務(wù)外包相當于人力資源事務(wù)性外包，是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。外包活動(dòng)涉及的工作主要有員工入職手續辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續辦理三部分。入職手續辦理是勞動(dòng)關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀審核等。

三、人力資源管理職能外包

     人力資源管理職能外包相當于勞動(dòng)關(guān)系轉移外包，是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業(yè)自主選擇。

     職能外包包括招聘管理，培訓管理，績(jì)效管理，工作分析與設計，人力資源規劃，員工關(guān)系管理，員工職業(yè)規劃等。

以上是對人力資源外包的簡(jiǎn)單介紹，相信您對人力資源外包的服務(wù)方式有所了解了，希望對您的業(yè)務(wù)有所幫助，感謝閱讀!  

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