還沒(méi)結婚的小伙伴恭喜啦，據不完全統計，目前已有江蘇南京、天津、安徽、江西等多地明確延長(cháng)婚假。

那：

• 現在各省市的婚假是多少天？

• 二婚有婚假嗎？

• 婚假工資應該怎么算？

  ......

今天給大家帶來(lái)了2023年全國婚假一覽表，趕緊一起來(lái)看看你所在的地區婚假有沒(méi)有延長(cháng)～

一、關(guān)于婚假的規定

二婚婚假規定

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關(guān)規定，職工享受3天的婚假。

對于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

二、2023年最新版全國婚假一覽表

截止目前，全國各地都在一定程度上延長(cháng)了婚假，其中甘肅、山西兩省婚假最長(cháng)達到30天；江蘇南京可以享受婚假15天。在黑龍江、河南、陜西、寧夏等地，若主動(dòng)參加婚檢，可以獲得額外的婚假“獎勵”，河南最長(cháng)可達28天。

一圖了解各地婚假天數

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三、婚假工資如何計算？

不少企業(yè)對婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“規定”，因此不少網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)婚假工資如何計算。

根據法律規定，用人單位可以制定本單位的規章制度，但是各個(gè)單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。

如果違反現有的法律法規和規章，這個(gè)規章制度就是違法的無(wú)效的，對職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“公司規定”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，可能會(huì )有被被投訴的風(fēng)險，此前也出現過(guò)賠償的新聞。所以婚假的工資和時(shí)間都千萬(wàn)不要��！

在婚假的問(wèn)題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發(fā)的標準。

因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒(méi)有適用于全國的統一規定。

婚假的有效期

1、我國法律并沒(méi)有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來(lái)說(shuō)，不同的公司會(huì )有不同的規章制度來(lái)約定婚假的有效期。

2、對于公司來(lái)說(shuō)，一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開(kāi)使用。

四、關(guān)于產(chǎn)假，HR需要注意

1、產(chǎn)假天數是自然日還是工作日？

產(chǎn)假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規定。

從立法本意來(lái)講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時(shí)間長(cháng)度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。

有些地區對此進(jìn)行了明確規定，具體以各地區實(shí)際文件為主。

2、生育津貼&產(chǎn)假工資

生育津貼和產(chǎn)假工資

總會(huì )有HR搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著(zhù)發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？

首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：

國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產(chǎn)假工資：

員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

其中生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了；生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個(gè)人。

生育津貼計算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產(chǎn)假天數

這里舉個(gè)例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。

那么她享受的生育津貼的標準就是：5100÷30×128=21760（元）

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過(guò)生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

依據：《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條

今天的內容就到這里，希望對大家有所幫助。如果大家還有人力資源方面的政策問(wèn)題，也歡迎咨詢(xún)我們！