我們常常能在網(wǎng)上看到關(guān)于35歲職場(chǎng)危機的悲觀(guān)論調，仿佛職場(chǎng)人要過(guò)了35歲，還沒(méi)有當上領(lǐng)導或者出人頭地就是職業(yè)盡頭了，35歲似乎成了大多數職業(yè)人的一個(gè)門(mén)檻或者噩夢(mèng)，仿佛這個(gè)年齡不破不立就會(huì )一生平庸，35歲職場(chǎng)危機真的存在嗎？讓我們一起來(lái)探究下答案。
30-40歲的人才是行業(yè)的中堅力量
關(guān)于“35歲職場(chǎng)危機”的論調，有人力資源專(zhuān)家表示，企業(yè)招聘人才是多維度的，沒(méi)有企業(yè)會(huì )單純要求一項因素而忽視其他能力。
根據獵聘大數據研究院的數據顯示，從中高端人才年齡行業(yè)分布特點(diǎn)來(lái)看，30-35歲是重點(diǎn)行業(yè)占比最大的人群，30-40歲的人才是行業(yè)的中堅力量。獵聘中高端人才30-35歲的占到33.03%，35-40歲的人才占比為18.65%。
從幾個(gè)重點(diǎn)行業(yè)中高端人才的年齡段來(lái)看，30-35歲年齡段內，金融行業(yè)較其他行業(yè)中高端人才占比最多，為36.62%，緊接其后的為房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分別34.12%，33.75%。35-40歲年齡段內，這一數據前三為消費品行業(yè)、機械制造業(yè)以及電子通信行業(yè)，分別占比22.37%，22.02%，21.37%。
部分35歲以上的就業(yè)者高學(xué)歷、高技能，個(gè)人經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗豐富，成為被獵頭獵取的優(yōu)質(zhì)對象�！斑@類(lèi)人才薪酬通常都比較高�！比肆�(zhuān)家表示，此類(lèi)人才主要分為管理和專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）兩種職業(yè)路線(xiàn)。當然也有人本來(lái)技術(shù)能力、市場(chǎng)獲客能力特別強，加上事業(yè)心企圖心、目標感比較強，可能會(huì )在30歲左右時(shí)自主創(chuàng )業(yè)。
35歲不是職場(chǎng)中年危機，不用焦慮
去年八月，華為發(fā)布了《2021可持續發(fā)展報告》顯示，在全球為華為工作的員工達到19.5萬(wàn)人。根據年齡結構進(jìn)行劃分，其中30歲以下員工大約占到總人數的28%，50歲以上員工占比為2%。人數最多的當屬30到50歲的員工占比達到70%，30歲到50歲的員工已經(jīng)成為華為公司當之無(wú)愧的主力群體。
在不少人的印象中，科技公司主要是35歲以下的員工，“某某過(guò)了35歲就被解聘了”的新聞并不少見(jiàn)。因而，近年來(lái)輿論場(chǎng)時(shí)常出現有關(guān)“35歲職場(chǎng)天花板”“職場(chǎng)中年危機”的探討。這在一定程度上也影響了部分人對職場(chǎng)的認識以及職業(yè)發(fā)展規劃。
我國部分用人單位在招聘、用人時(shí)，確實(shí)存在年齡歧視的問(wèn)題，這需要引起重視并加以治理。但是，對年齡歧視也不宜過(guò)于夸大為整體社會(huì )存在“35歲職場(chǎng)天花板”，這會(huì )產(chǎn)生一種誤解，誤導年輕人把35歲作為職業(yè)發(fā)展頂點(diǎn)來(lái)規劃職場(chǎng)發(fā)展，催生浮躁與急功近利。
針對中年就業(yè)難問(wèn)題，近年來(lái)的全國兩會(huì )上，均有人大代表、政協(xié)委員建議，取消35歲“招聘紅線(xiàn)”，給35歲以上求職者平等的就業(yè)與發(fā)展機會(huì )。今年的《政府工作報告》也明確提出，“堅決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，大力營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境”。
雖然35歲“招聘紅線(xiàn)”在部分用人單位現實(shí)存在，但不能由此認為職場(chǎng)只是35歲以下人員的天下。
現實(shí)中那些業(yè)績(jì)表現優(yōu)秀的人才，也不可能只因為到了35歲，就被用人單位“優(yōu)化掉”，他們會(huì )逐漸成長(cháng)為高級技術(shù)或管理人才。從華為此次披露的數據中，也可知30歲至50歲年齡段的員工才是其骨干中堅力量。
另外，年齡超過(guò)35歲，在職場(chǎng)上受到“獵頭”青睞的比比皆是。說(shuō)到底，用人單位招聘、使用人才，最為看重的還是員工能否為單位作出貢獻，這對于面向市場(chǎng)競爭的企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤是如此。
而將35歲視為職場(chǎng)“天花板”的一些年輕人看來(lái)，認為在35歲就要達到職業(yè)與事業(yè)的頂峰，并以此來(lái)規劃職業(yè)發(fā)展。于是，職場(chǎng)中出現大量“早跳族”，在一個(gè)單位一兩年沒(méi)有晉升，便想著(zhù)跳槽。
這也給不少年輕人帶來(lái)職場(chǎng)焦慮，總想著(zhù)快速獲得職業(yè)和事業(yè)的成功。受此快速成功學(xué)等因素蠱惑，一些大學(xué)畢業(yè)生，在求職時(shí)也更容易誤入歧途。事實(shí)上，想要獲得穩健的職業(yè)發(fā)展，最為重要的是，持續提升自己的職業(yè)競爭力。
我國正在構建終身學(xué)習社會(huì )，這也要求每個(gè)在不同單位不同職位的從業(yè)者，要堅持學(xué)習，不斷隨社會(huì )、行業(yè)、用人單位的發(fā)展，更新自己的知識結構，提升自己的能力。
所謂職場(chǎng)的“天花板”，可能會(huì )受一些年齡等外部因素影響，但最終還是由自己的努力、能力決定的。華為30歲以下員工僅28%、30歲至50歲占比多達70%，這一事實(shí)就是最好的證明。
35歲職場(chǎng)人的優(yōu)勢有哪些？
1）.35歲正值年富力強的時(shí)候，是認知與體力相差最小的年齡階段
正如李國慶所說(shuō)：“35歲才是一個(gè)職場(chǎng)人發(fā)展的黃金階段”，在這個(gè)階段，身體機能尚未下降，雖然流體智力下降，但晶體智力卻直線(xiàn)上升。也就是說(shuō)，35歲正處于認知與體力相差最小的階段。在這個(gè)階段的職場(chǎng)人，有著(zhù)不輸年輕人的工作熱情與精力，同樣擁有高出很多年輕人的認知能力。這正是中年職場(chǎng)人的第一個(gè)優(yōu)勢所在。
2).這個(gè)階段的人處理各項工作的經(jīng)驗更豐富
不少求職者都知道，盡管求職市場(chǎng)上有著(zhù)年齡限制，但同樣，對于工作經(jīng)驗的需求也很大，很多企業(yè)在招聘細則上明確寫(xiě)出：有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
而在工作經(jīng)驗方面，35歲以上的中年人要比年輕人具有更多的優(yōu)勢。他們經(jīng)過(guò)多年的職場(chǎng)打拼與經(jīng)驗積累，對于工作任務(wù)和行業(yè)發(fā)展，都有著(zhù)更為清楚的認知與判斷。這正是年輕人所不具備的優(yōu)勢。
3).35歲年齡階段的人有多年的工作經(jīng)驗，心態(tài)比年輕人更好
在心態(tài)上，中年人似乎也要比年輕人更勝一籌。與年輕人年輕氣盛、棱角分明相比，中年人經(jīng)過(guò)多年的職場(chǎng)打拼與生活，他們早已經(jīng)習慣了職場(chǎng)上的風(fēng)雨，和生活中的雞毛蒜皮。面對矛盾、失敗，他們更容易坦然面對，更不容易跳腳，而是心平氣和地解決問(wèn)題。豐富的生活閱歷所帶來(lái)的心態(tài)平和，也是年輕人無(wú)法超越的。
總之，蘇軾有云：“竹杖芒鞋輕勝馬”，越是中年人越不應該悲觀(guān)，而是要拿出勇氣與熱情，更加努力地提升自己，才能讓自己在激烈的競爭中立于不敗之地。沒(méi)有一個(gè)用人單位會(huì )確保員工終身就業(yè)，也因此應該有提高自身能力的緊迫感和主動(dòng)性，從而讓自己擁有終身就業(yè)能力，別讓“能力”成了限制自己職場(chǎng)發(fā)展的“天花板”，才是關(guān)鍵。
文章來(lái)源丨網(wǎng)絡(luò )、新京報、南方都市報、獵聘大數據研究院
