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傳統獵頭與招聘外包的區別在哪里？很多小伙伴不清楚傳統獵頭和招聘外包有什么區別？下面益策帶你一起來(lái)看看吧！ 01 性質(zhì)不同 RPO稱(chēng)為招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，減輕人事的工作壓力以及工作量，即為企業(yè)提供合適人才。 獵頭是將公司高端崗位的人才外包出去，為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。 02 各方面不同 獵頭是以為企業(yè)提供合適崗位人才為主，其他服務(wù)比如協(xié)助面試，中間溝通，背景調查等為輔。 RPO是全包，包括找人，面試，薪資，培訓，入職，等等，直到候選人正常上班。 03 崗位數量不同 獵頭崗位相對來(lái)說(shuō)職位、薪酬要高，招聘數量少。 RPO崗位相對于獵頭要多。 04 流程不同 傳統獵頭負責的是招聘工作中的一個(gè)環(huán)節，即根據受聘公司需要，尋找對應的人才。 而RPO是公司招聘的一個(gè)方式，RPO負責了一系列完整的招聘流程。 05 目的不同 傳統獵頭所招聘的人才更少更優(yōu)秀，是為了滿(mǎn)足公司對某些特定崗位的高精尖人才的需求。 而RPO著(zhù)眼于公司在較長(cháng)的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案，為公司提供完整的招聘服務(wù)，提供大批崗位人才。 06 職責不同 傳統獵頭需要對客戶(hù)招聘要求，及所招募的人才進(jìn)行全方位的分析，相比較而言，軟性指標的重要性更強于硬性指標。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績(jì)，更要考察他今后的發(fā)展潛力。 RPO負責提供大量的用于基礎就業(yè)的人才，只要符合一般情況下的招聘條件即可。 07 服務(wù)側重點(diǎn)不同 傳統獵頭側重于尋找并招聘個(gè)別優(yōu)秀人才，側重結果。 RPO側重于提供招聘流程，及招聘服務(wù)本身，側重方式。 以上，是對這一問(wèn)題的一些簡(jiǎn)單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！  來(lái)源：內容整理源于網(wǎng)絡(luò ) |
