節約成本

人力資源服務(wù)商可以通過(guò)整合人才庫，實(shí)現招聘過(guò)程中在多個(gè)企業(yè)間多次利用同一人才資源。同時(shí)，依據企業(yè)預算及實(shí)際招聘需求，通過(guò)定制化的解決方案降低招聘費用，節約成本。

優(yōu)化招聘流程

專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)商，擁有全面的人才招聘尋訪(fǎng)體系，充足的招聘顧問(wèn)團隊，不僅保證了候選人供給的數量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專(zhuān)業(yè)性深化企業(yè)對于招聘職能的認識，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程。

減輕人力資源負擔

大量員工的頻繁、不定期流動(dòng)，給企業(yè)人力資源部門(mén)帶來(lái)了較多的事務(wù)性工作。招聘流程外包可以完全承擔企業(yè)人力資源工作，通過(guò)資源的有效整合，為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿(mǎn)足企業(yè)計劃性或是臨時(shí)性的人員需求。

提高人才質(zhì)量

專(zhuān)業(yè)招聘機構憑借多渠道的信息來(lái)源以及龐大的人才數據庫，具備整合行業(yè)各方面人才資源的能力，向企業(yè)推薦符合招聘需求的人才，提高應聘者整體質(zhì)量。

提高招聘效率

人力資源服務(wù)機構依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪(fǎng)能力、專(zhuān)業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本。

靈活性及安全性

可依據企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續服務(wù)，以客戶(hù)期望的招聘速度及規模，降低風(fēng)險，穩步前進(jìn)。