建立健全技能人才職業(yè)技能等級制度。對設有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。

　　鼓勵符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規定申請參加相應職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價(jià)。

　　支持各地面向符合條件的技能人才招聘事業(yè)單位工作人員，重視從技能人才中培養選拔黨政干部。

　　建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應職稱(chēng)、學(xué)歷的雙向比照認定制度，推進(jìn)學(xué)歷教育學(xué)習成果、非學(xué)歷教育學(xué)習成果、職業(yè)技能等級學(xué)分轉換互認，建立國家資歷框架。

　　健全符合我國國情的現代職業(yè)分類(lèi)體系，完善新職業(yè)信息發(fā)布制度。

　　完善由國家職業(yè)標準、行業(yè)企業(yè)評價(jià)規范、專(zhuān)項職業(yè)能力考核規范等構成的多層次、相互銜接的職業(yè)標準體系。

　　探索開(kāi)展技能人員職業(yè)標準國際互通、證書(shū)國際互認工作，各地可建立境外技能人員職業(yè)資格認可清單制度。

　　健全以職業(yè)資格評價(jià)、職業(yè)技能等級認定和專(zhuān)項職業(yè)能力考核等為主要內容的技能人才評價(jià)機制。

　　完善以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重工匠精神培育和職業(yè)道德養成的技能人才評價(jià)體系，推動(dòng)職業(yè)技能評價(jià)與終身職業(yè)技能培訓制度相適應，與使用、待遇相銜接。

　　深化職業(yè)資格制度改革，完善職業(yè)資格目錄，實(shí)行動(dòng)態(tài)調整。

　　圍繞新業(yè)態(tài)、新技術(shù)和勞務(wù)品牌、地方特色產(chǎn)業(yè)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承項目等，加大專(zhuān)項職業(yè)能力考核項目開(kāi)發(fā)力度。

　　支持符合條件的企業(yè)自主確定技能人才評價(jià)職業(yè)（工種）范圍，自主設置崗位等級，自主開(kāi)發(fā)制定崗位規范，自主運用評價(jià)方式開(kāi)展技能人才職業(yè)技能等級評價(jià)；企業(yè)對新招錄或未定級職工，可根據其日常表現、工作業(yè)績(jì)，結合職業(yè)標準和企業(yè)崗位規范要求，直接認定相應的職業(yè)技能等級。

　　打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績(jì)突出的一線(xiàn)職工，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。

　　對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績(jì)突出的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級。

　　推進(jìn)“學(xué)歷證書(shū)+若干職業(yè)技能證書(shū)”制度實(shí)施。

　　強化技能人才評價(jià)規范管理，加大對社會(huì )培訓評價(jià)組織的征集遴選力度，優(yōu)化遴選條件，構建政府監管、機構自律、社會(huì )監督的質(zhì)量監督體系，保障評價(jià)認定結果的科學(xué)性、公平性和權威性。

　　廣泛深入開(kāi)展職業(yè)技能競賽，完善以世界技能大賽為引領(lǐng)、全國職業(yè)技能大賽為龍頭、全國行業(yè)和地方各級職業(yè)技能競賽以及專(zhuān)項賽為主體、企業(yè)和院校職業(yè)技能比賽為基礎的中國特色職業(yè)技能競賽體系。

　　依托現有資源，加強世界技能大賽綜合訓練中心、研究（研修）中心、集訓基地等平臺建設，推動(dòng)世界技能大賽成果轉化。

　　定期舉辦全國職業(yè)技能大賽，推動(dòng)省、市、縣開(kāi)展綜合性競賽活動(dòng)。

　　鼓勵行業(yè)開(kāi)展特色競賽活動(dòng)，舉辦鄉村振興職業(yè)技能大賽。

　　舉辦世界職業(yè)院校技能大賽、全國職業(yè)院校技能大賽等職業(yè)學(xué)校技能競賽。

　　健全競賽管理制度，推行“賽展演會(huì )”結合的辦賽模式，建立政府、企業(yè)和社會(huì )多方參與的競賽投入保障機制，加強競賽專(zhuān)兼職隊伍建設，提高競賽科學(xué)化、規范化、專(zhuān)業(yè)化水平。

　　完善并落實(shí)競賽獲獎選手表彰獎勵、升學(xué)、職業(yè)技能等級晉升等政策。

　　鼓勵企業(yè)對競賽獲獎選手建立與崗位使用及薪酬待遇掛鉤的長(cháng)效激勵機制。