2020年過(guò)去一半

這半年我們遇到的挑戰比想象中更多

但危中有機

危機也推動(dòng)了時(shí)代的發(fā)展和改變

今年我們get了很多面試新姿勢

線(xiàn)上招聘，線(xiàn)上面試，線(xiàn)上簽約

這是科技的力量

也是我們每個(gè)人都應該掌握的力量

上半年我們做的還不錯，保持節奏

堅持是時(shí)間最好的朋友

我們繼續向前，

為自己的點(diǎn)滴拼搏付出，為真正的走心努力，

為當年的初心抱負，綻放能量，不負年華！

7月4日，公司組織全體員工召開(kāi)了2020年上半年度總結大會(huì )，全面分析當前工作完成情況，系統檢視市場(chǎng)形勢和經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題，安排部署下半年各項任務(wù)，進(jìn)一步堅定了全體員工完成年度目標、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的信心。

鞍馬猶未歇，戰鼓又催征！會(huì )上，公司總經(jīng)理胡玉坤就上半年關(guān)鍵指標、重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行了總結分析，針對存在的問(wèn)題和不足，結合下半年形勢任務(wù)，明確了具體的應對思路和措施，對完成全年任務(wù)做出了計劃部署。

在下半年的探索中，公司全員需要著(zhù)重進(jìn)行幾個(gè)方面的思考與調整：

一是，正確的看待“機會(huì ) ”與“ 危機”，既要悲觀(guān)的感知現實(shí)，又要樂(lè )觀(guān)的看待未來(lái)；

二是，正確的認知，提升認知能力，更多的觀(guān)察到行業(yè)和社會(huì )不同的側面，尋找發(fā)展機遇；

三是，在不斷追求規模、效益及影響力的同時(shí)，關(guān)注商業(yè)底層的邏輯，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎。

四是，員工、客戶(hù)、合作方是公司最大的資產(chǎn)，通過(guò)對員工、客戶(hù)、合作方的服務(wù)、協(xié)作、管理，讓基礎平臺業(yè)務(wù)及衍生業(yè)務(wù)的得到高質(zhì)量發(fā)展。

有這樣一群人，他們努力、勤奮，是我們學(xué)習的好榜樣。他們兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，用自己的實(shí)際行動(dòng)展示了益策人的精神風(fēng)范，用勤勞和擔當換來(lái)今天的碩果。

他們在日常工作中總是以最高的標準要求著(zhù)自己，全力以赴、精益求精。掌聲和歡呼是對他們認真工作的肯定，獎牌和鮮花是他們應有的榮譽(yù)。

入徐七載，江蘇益策秉承成為人力資源行業(yè)領(lǐng)導者的信念，扎根淮北、海南、蘇州等地，以淮海經(jīng)濟區及周邊的全域布局，向市場(chǎng)和客戶(hù)證明了自身的品牌力與影響力。

2020年下半年，江蘇益策將開(kāi)始新一輪成長(cháng)步伐，加快項目布局，組建靈活用工平臺，將共享經(jīng)濟引入人力資源靈活用工行業(yè)，變革企業(yè)的用工模式：將“企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系”，轉變?yōu)椤捌髽I(yè)與個(gè)人間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系”。將非核心崗位外包，用互聯(lián)網(wǎng)、大數據等技術(shù)手段解決臨時(shí)性、季節性的用人需求，對企業(yè)勞動(dòng)成本管控機制意義重大。

通過(guò)本次會(huì )議，公司戰略規劃以及下半年的目標任務(wù)已經(jīng)非常明確，全員要統一思想，堅定信心，凝心聚力，鼓足干勁，全力沖刺。

江蘇益策

加油!!