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| RPO服務(wù)簡(jiǎn)介 益策人力資源RPO招聘流程外包服務(wù)以客戶(hù)為導向，著(zhù)眼于客戶(hù)公司在較長(cháng)的招聘周期內大規模的招聘需求提供定制化解決方案，包括全程招聘流程外包、項目型招聘流程外包等。為企業(yè)提供從人力規劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測評及面試、候選人管理、薪酬談判，直至候選人報到，由“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。益策人力資源RPO服務(wù)以快速、高效為宗旨為企業(yè)客戶(hù)降低招聘成本、改善招聘質(zhì)量、提高招聘流程成效與效率及優(yōu)化人力資源管理部門(mén)事務(wù)性工作。 | 服務(wù)內容 1) 一站式招聘流程外包服務(wù)：人力規劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測評及面試、候選人管理、薪酬談判，直至候選人報到的“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”一站式服務(wù)。 2) 定制化招聘流程外包服務(wù)：針對企業(yè)不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價(jià)。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等。 3) 專(zhuān)項招聘流程外包服務(wù)：針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪(fǎng)能力、專(zhuān)業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶(hù)提供有效的團隊建設服務(wù)。 | 服務(wù)對象 1) 固定周期內，有較大量的職位需求的企業(yè)。 2) 新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。 3) 自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門(mén)壓力過(guò)大的企業(yè)； 4) 需要優(yōu)化內部面試和測評流程的企業(yè)。 | 服務(wù)優(yōu)勢 擁有專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)&服務(wù)團隊 團隊精通人力資源理論與實(shí)踐，善于把握企業(yè)發(fā)展的宏觀(guān)思路，具備較強的執行能力與創(chuàng )新能力，根據行業(yè)及職位進(jìn)行細分，開(kāi)展項目負責制分工，提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。
海量的人才數據庫&豐富的行業(yè)經(jīng)驗 60萬(wàn)中高端全國范圍的大型人才數據庫，具有豐富的人力資源行業(yè)經(jīng)驗，能夠快速解決客戶(hù)企業(yè)的招聘難題。
擁有最佳招聘系統與技術(shù) 運用最先進(jìn)的招聘模式和人力資源測評工具，更客觀(guān)、科學(xué)地為客戶(hù)篩選和匹配人才，滿(mǎn)足客戶(hù)的人才需求，幫助客戶(hù)提高招聘質(zhì)量與效率。 專(zhuān)業(yè)個(gè)性化的特色定制服務(wù) 根據客戶(hù)企業(yè)的人才需求，團隊將利用多年的行業(yè)經(jīng)驗提供專(zhuān)業(yè)個(gè)性化的特色定制服務(wù)，通過(guò)專(zhuān)門(mén)的招聘渠道快速完成招聘工作。 | 服務(wù)成效 1.使人力資源部門(mén)集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)，在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率，降低運營(yíng)風(fēng)險，節約招聘成本； 2.引進(jìn)更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先進(jìn)的信息系統管理招聘流程迅速高效地找到合適的人； 3.通過(guò)招聘流程的優(yōu)化，績(jì)效考核的加強，大大提升招聘效率與質(zhì)量，整體提升候選人的素質(zhì)。 |
